La vision Think Human au coeur de la démarche RH

Les 4 piliers du laboratoire Mundipharma en détails

La démarche du laboratoire Mundipharma s’articule autour de 4 piliers pour :
- créer les conditions d’un environnement professionnel évolutif et adapté aux attentes des collaborateurs,
- permettre aux salariés d’exprimer leurs compétences professionnelles et personnelles,
- contribuer ainsi à la constante progression des objectifs définis dans le respect de la stratégie et des valeurs de l’entreprise.

Les 4 piliers du laboratoire Mundipharma en détails


1 S’appuyer sur les valeurs clés de l’entreprise : éthique, performance, reconnaissance, bien-être
Ces 4 valeurs expriment l’ambition de Mundipharma : placer l’humain au coeur de la démarche du laboratoire.

2 Ecouter ses collaborateurs
Depuis 2003, les salariés sont invités chaque année à répondre à une enquête sur leur satisfaction dans l’entreprise. Nous avons une forte volonté, partagée au sein de la Direction, des Managers et des collaborateurs, de détecter ensemble des axes d’amélioration et ainsi de trouver les solutions ensemble.

3 Placer la notion de responsabilité au coeur de notre démarche
Mundipharma offre à ses collaborateurs un environnement de travail adaptable et flexible leur permettant d’être véritablement acteur de leur mission. Toute idée est bonne à prendre : nous essayons à ce titre de favoriser l’esprit entrepreneurial de nos collaborateurs.

4 Encourager le développement personnel
Mundipharma est soucieux de permettre à ses salariés de se développer au quotidien grâce à un accompagnement personnalisé tout au long de l’année :
• soit pour favoriser le développement du collaborateur à son poste actuel, notamment grâce à des plans de formations et à un accompagnement managérial spécifique,
• soit pour permettre une évolution de carrière en favorisant une mobilité interne notamment.
 



Nos valeurs en action

Nos valeurs en action

• Un code d’éthique et un programme de compliance déclinés à tous les niveaux de l’entreprise.
• Le Club Air : un programme annuel de reconnaissance pour les collaborateurs ayant eu la plus forte performance au sein du Réseau
• Le B S I : bilan social individualisé explicatif des éléments de rémunération/formation/investissement de la part de l’entreprise afin d’avoir une approche pédagogique des éléments de reconnaissance.

Ombre